学习资讯详情
-
你认为我们公司应该采取什么样的绩效考核方式?
我觉得这个问题有点弱智,因为面试官根本不明白绩效考核的前提是公平、可行、有效。要做到这样,我们不能单纯的拿某一种绩效考核方法去安装在某一个公司,在我看来,不同职位绩效考核方式可以不同、同一职位也可以采取多种绩效考核方法,至于什么职位适合什么方法,这个职位采取集中考核方法,只能根据职位的性质而定了。面试题不是通用的,作为一个HR求职者,我认为在招HR这样特殊职位的时候,面试中还用传统的题目,让很多公司无法正确的认识到空缺职位需要什么样的HR,我的想法是:我们抛去现在的面试方式,可以采取一些比较新颖的面试方式。我强烈推荐的有下面几种方式:
1)压力测试;
2)情景模拟;
3)角色扮演;