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你认为我们公司应该采取什么样的绩效考核方式？
我觉得这个问题有点弱智，因为面试官根本不明白绩效考核的前提是公平、可行、有效。要做到这样，我们不能单纯的拿某一种绩效考核方法去安装在某一个公司，在我看来，不同职位绩效考核方式可以不同、同一职位也可以采取多种绩效考核方法，至于什么职位适合什么方法，这个职位采取集中考核方法，只能根据职位的性质而定了。面试题不是通用的，作为一个HR求职者，我认为在招HR这样特殊职位的时候，面试中还用传统的题目，让很多公司无法正确的认识到空缺职位需要什么样的HR，我的想法是：我们抛去现在的面试方式，可以采取一些比较新颖的面试方式。我强烈推荐的有下面几种方式：
1）压力测试；
2）情景模拟；
3）角色扮演；