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  • 人才不问出身 三种员工最受老板青睐
        现在是求职招聘比较火热的季节,虽然企业提供的岗位不少,但是很多求职者依然感叹工作难找,企业的岗位需求里总有这样那样的条件限制无法满足。不可否认,每个企业都需要不同的岗位,不同岗位需要掌握不同的技能,然而对于企业中所有的员工而言,以下三种员工都是最受老板欢迎的,与你掌握何种技能并没有直接关系。
    1、会替老板分忧的员工
         李小姐是公司的会计,公司不大,不足一百人。前不久,负责招聘的小丽因故辞职了,公司还处在起步阶段,效益不是很好,老板正为此事发愁,再招个人事专员吧,似乎有点浪费,不招吧,又没人负责招聘。正当老板愁眉不展之时,李小姐主动向老板提出兼管招聘工作。看着她很有诚意的样子,老板高兴地答应了。李小姐凭着多年来的管理经验加上虚心学习,顺利完成这项工作。
    公司每个月开支较大,资金周转比较紧张,老板为此很苦恼。李小姐一方面建议老板节省公司的日常开支,另一方面建议调整采购渠道,绕开中间商,直接从厂家进货,这样又可以节省一大笔开支。通过这一系列的调整,公司终于渡过了难关,慢慢取得了较大发展。年终的时候,老板非常感激地给李小姐一个大红包,而且特批她的工资连升两级,这令其他同事非常羡慕。
    启示:在工作当中,许多人都喜欢明哲保身,远离麻烦事,图个清静。然而,这些人往往得不到公司重用,因为只有那些经常主动替公司分忧的员工,公司才会“惦记”他,这样的人也才是公司的“脊梁”。任何一家公司,都需要这种同甘共苦的好员工。
    2、会带团队的员工
        吴达与刘闯是玩得很好的哥儿们,他们进入同一家玉石厂,跟师傅学雕刻。三年之后,两人都学有所成。相较而言,吴达悟性较高,雕龙则龙腾,刻凤则凤舞。随着公司的日益发展,两人都成了雕刻组长,各自带领一个小组。
    吴达由于自己的技术不错,眼光很高,根本看不起别人,经常批评手下的员工,组员们做事更加没有信心了,效率一直都很低。为了提升效率,吴达自己拼命地干,尽管他非常努力,但团队的整体效率却一直低下。
    刘闯则不同,尽管雕刻水平比不上吴达,但他耐心地教导组员们,真诚地鼓励他们,组员们见他平易近人,都很乐意跟他学,认真地干活。在团队的共同努力下,刘闯所带领的生产小组效率大大超过了吴达那一组。不久,车间主任调到分公司去了,老板提拔刘闯接任车间主任,工资比吴达高出了一倍。
    启示:在职场里,不论你多么厉害,单枪匹马的力量终究是不够的,只有那些会带兵的员工,才能团结一股巨大的力量,为公司打胜仗。这种员工正是公司求之不得的。在这个案例中,刘闯并非赢在技术上,而是懂得怎样带兵。在职场,公司往往喜欢懂得管理团队的人,因为只有团结,才会迸发出无穷的力量。
    3、会做事的员工
        黄小金是公司的新员工,被分配在销售部。销售部大都是大学生,而黄小金只有高中文化,似乎比他们差一截,大家都不看好他。然而他勤学好问,认真了解公司产品,主动发展公司客户,经过几个月的不懈努力,终于有几位大客户签下了订单。这让其他几位大学生对他刮目相看。
    由于公司一直走的是传统销售的路线,发展比较缓慢,黄小金大胆向老总提出尝试电视购物和网购,没想到这一建议被思想开明的老板采纳了。结果,电视购物和网购不仅提高了公司的知名度,而且大大促进了销售,取得了辉煌的业绩。没过多久,黄小金被老总提拔为销售经理,从此改变了职场命运。
        启示:现在社会的风气比较浮躁,因此很多人认为老老实实做事是不会有前途的,不如耍点小聪明、讨好老板和同事来的快。然而,老板招人到企业中,始终是要看到他产出的效益,因此那些会做事的员工才会真正受到老板青睐。在这个案例中,老板并没有提拔那些大学生,显而易见,他需要的是会做事的员工,而不是华而不实的“文凭”。