学习资讯详情
-
人才不问出身 三种员工最受老板青睐 现在是求职招聘比较火热的季节，虽然企业提供的岗位不少，但是很多求职者依然感叹工作难找，企业的岗位需求里总有这样那样的条件限制无法满足。不可否认，每个企业都需要不同的岗位，不同岗位需要掌握不同的技能，然而对于企业中所有的员工而言，以下三种员工都是最受老板欢迎的，与你掌握何种技能并没有直接关系。
1、会替老板分忧的员工
李小姐是公司的会计，公司不大，不足一百人。前不久，负责招聘的小丽因故辞职了，公司还处在起步阶段，效益不是很好，老板正为此事发愁，再招个人事专员吧，似乎有点浪费，不招吧，又没人负责招聘。正当老板愁眉不展之时，李小姐主动向老板提出兼管招聘工作。看着她很有诚意的样子，老板高兴地答应了。李小姐凭着多年来的管理经验加上虚心学习，顺利完成这项工作。
公司每个月开支较大，资金周转比较紧张，老板为此很苦恼。李小姐一方面建议老板节省公司的日常开支，另一方面建议调整采购渠道，绕开中间商，直接从厂家进货，这样又可以节省一大笔开支。通过这一系列的调整，公司终于渡过了难关，慢慢取得了较大发展。年终的时候，老板非常感激地给李小姐一个大红包，而且特批她的工资连升两级，这令其他同事非常羡慕。
启示：在工作当中，许多人都喜欢明哲保身，远离麻烦事，图个清静。然而，这些人往往得不到公司重用，因为只有那些经常主动替公司分忧的员工，公司才会“惦记”他，这样的人也才是公司的“脊梁”。任何一家公司，都需要这种同甘共苦的好员工。
2、会带团队的员工
吴达与刘闯是玩得很好的哥儿们，他们进入同一家玉石厂，跟师傅学雕刻。三年之后，两人都学有所成。相较而言，吴达悟性较高，雕龙则龙腾，刻凤则凤舞。随着公司的日益发展，两人都成了雕刻组长，各自带领一个小组。
吴达由于自己的技术不错，眼光很高，根本看不起别人，经常批评手下的员工，组员们做事更加没有信心了，效率一直都很低。为了提升效率，吴达自己拼命地干，尽管他非常努力，但团队的整体效率却一直低下。
刘闯则不同，尽管雕刻水平比不上吴达，但他耐心地教导组员们，真诚地鼓励他们，组员们见他平易近人，都很乐意跟他学，认真地干活。在团队的共同努力下，刘闯所带领的生产小组效率大大超过了吴达那一组。不久，车间主任调到分公司去了，老板提拔刘闯接任车间主任，工资比吴达高出了一倍。
启示：在职场里，不论你多么厉害，单枪匹马的力量终究是不够的，只有那些会带兵的员工，才能团结一股巨大的力量，为公司打胜仗。这种员工正是公司求之不得的。在这个案例中，刘闯并非赢在技术上，而是懂得怎样带兵。在职场，公司往往喜欢懂得管理团队的人，因为只有团结，才会迸发出无穷的力量。
3、会做事的员工
黄小金是公司的新员工，被分配在销售部。销售部大都是大学生，而黄小金只有高中文化，似乎比他们差一截，大家都不看好他。然而他勤学好问，认真了解公司产品，主动发展公司客户，经过几个月的不懈努力，终于有几位大客户签下了订单。这让其他几位大学生对他刮目相看。
由于公司一直走的是传统销售的路线，发展比较缓慢，黄小金大胆向老总提出尝试电视购物和网购，没想到这一建议被思想开明的老板采纳了。结果，电视购物和网购不仅提高了公司的知名度，而且大大促进了销售，取得了辉煌的业绩。没过多久，黄小金被老总提拔为销售经理，从此改变了职场命运。
启示：现在社会的风气比较浮躁，因此很多人认为老老实实做事是不会有前途的，不如耍点小聪明、讨好老板和同事来的快。然而，老板招人到企业中，始终是要看到他产出的效益，因此那些会做事的员工才会真正受到老板青睐。在这个案例中，老板并没有提拔那些大学生，显而易见，他需要的是会做事的员工，而不是华而不实的“文凭”。